Os clubes Toastmasters e os Centros de Formação

 

Os clubes Toastmasters e os centros de formação

É frequente ouvirmos que os clubes Toastmasters oferecem-nos um ambiente positivo de aprendizagem onde podemos desenvolver as nossas competências de comunicação e de liderança, bem como, é frequente ouvirmos falar sobre formações de outras entidades especializadas em comunicação e liderança. Quem não conhece os Toastmasters, por vezes, pensa que os Toastmasters são um centro de formação, mas engana-se, os Toastmasters têm um conceito bem diferente!

Afinal, qual é a grande diferença entre sermos membros de um clube Toastmaster ou sermos formandos num centro de formação? Antes de explicar a diferença é importante refletirmos sobre o modelo de funcionamento de um centro de formação VS o modelo de funcionamento de um clube Toastmaster.

Os centros de formação funcionam no modelo Formador-Formandos onde temos um formador que dá a formação aos formandos, ou seja, temos um formador que partilha conhecimento com os formandos. Tipicamente uma formação é composta por um número finito de aulas de forma a concluir a formação. Podem, ainda, existir momentos de avaliação formais de forma a que seja atribuída uma nota ao formando no fim da formação.

Modelo dos centros de Formação

 

Os Toastmasters funcionam num modelo de partilha de conhecimento mútua, utilizando como base os recursos educativos da Toastmasters International de forma a desafiar os membros a cumprir o seu percurso educacional. Ao longo deste percurso educacional, os membros são estimulados a colocar em prática as suas competências de comunicação e liderança, ou seja, os membros colocam em prática os conhecimentos atuais e adquirem novos conhecimentos durante a execução de vários projetos.

Os membros Toastmasters desenvolvem as suas competências de comunicação, essencialmente, com base em discursos preparados e discursos de improviso realizados durante as sessões Toastmasters. As competências de liderança são desenvolvidas através de funções nas sessões, funções de direção no clube e projetos de liderança, onde são lideradas equipas com vários membros (Toastmaster e não Toastmaster). Estes projetos de comunicação e liderança permitem ao membro aplicar a teoria da comunicação e da liderança em projetos reais e com propósito. É este o modelo dos Toastmasters!

Modelo dos clubes Toastmasters

 

Uma das grandes diferenças entre os clubes Toastmasters e os centros de formação é que nos clubes Toastmasters não existe um formador. Nos clubes Toastmasters todos são “formadores” uns dos outros. Nos clubes Toastmasters temos membros com diferentes conhecimentos e com diferentes experiências de vida todos com um objetivo comum: melhorar as suas competências de comunicação e liderança. A outra grande diferença é que nos clubes Toastmasters, os membros colocam sistematicamente em prática os conhecimentos de comunicação e liderança. Pode parecer pouco, mas a verdade é que o treino faz o mestre. Já viram um corredor correr uma maratona apenas a ver corridas na televisão? Claro que não viram, porque para dominarmos uma competência temos de a colocar em prática. Temos de treinar sistematicamente!

A aposta dos Toastmasters é disponibilizar conteúdos de forma a dotar os membros de novos conhecimentos e oferecer as condições de forma a que os membros tenham a oportunidade de colocar em prática os conhecimentos que adquiriram de forma a consolidar os mesmos.

No livro As 21 leis irrefutáveis da liderança, John Maxwell apresenta-nos a lei do processo em que nos diz que A liderança desenvolve-se diariamente e não em um dia. Na minha opinião os Toastmasters seguem esta lei, porque somos estimulados a desenvolver as nossas competências diariamente e temos a possibilidade de crescer até onde quisermos, basta querermos!

É por tudo isto que recomendo todos os profissionais que queiram desenvolver as suas competências de comunicação e liderança, independentemente da sua área de atuação, a visitar e frequentar um clube Toastmaster de forma a evoluir enquanto comunicador, líder e, também, enquanto ser humano. Visita-nos!

 

    Tiago Almeida
    Presidente